Historicky první ochránkyní práv na FEL ČVUT se v září 2024 stala Mgr. Zuzana Labudová, Ph.D., MBA. O jejích prioritách v roli ombudsmanky si můžete přečíst v rozhovoru, který vznikl u příležitosti nástupu do funkce.
Ombudsmanka FEL ČVUT
Ombudsmanka Fakulty elektrotechnické ČVUT je nezávislým orgánem, který se podílí na rozvoji vstřícného a respektujícího prostředí, na podpoře rovných příležitostí u studujících i pracujících na naší fakultě. Poskytuje podporu pro studující i zaměstnané na FEL ČVUT a řeší otázky etiky, rovného zacházení a konfliktních situací.
Mgr. Zuzana Labudová, Ph.D., MBA
Dr. Zuzana Labudová vystudovala jazykovou a literární kulturu na Pedagogické fakultě Univerzity Hradec Králové a genderová studia na Fakultě humanitních studií Univerzity Karlovy v Praze, kde také získala doktorát z aplikované etiky. Profesně se celý život věnuje vzdělávání, zejména v oblasti rovných příležitostí. Vede tým realizující audity rovných příležitostí, genderové audity a audity diverzity, působí v obecně prospěšné společnosti Osvětová beseda, která se zaměřuje zejména na vzdělávání vyučujících a managementů škol, poslední dva roky zastávala práci ombudsosoby ve Výzkumném ústavu rostlinné výroby v Praze. Od září je ombudsmankou pro studující a zaměstnané na ČVUT FEL a také na Univerzitě Pardubice.
Kontakt
Kdy a jak se na ombudsmanku obrátit?
Pokud na FEL ČVUT studujete či pracujete a máte pocit, že jste diskriminováni, nemáte rovné podmínky, stali jste se obětí šikany, mobbingu, bossingu, sexuálního obtěžování, nevhodného chování nebo jiného diskriminačního jednání.
Ombudsmanku můžete kontaktovat emailem, poslat podnět poštou či za ní zajít osobně během konzultačních hodin. Po domluvě může ovšem setkání pro větší diskrétnost probíhat i mimo prostory fakulty. Podnět lze podat i anonymně, v tomto případě ale mohou být možnosti šetření omezené.
V každé jednotlivé fázi řešení podnětu se ombudsmanka bude ptát, zda chce osoba, která podnět podala, zůstat v anonymitě.
Jak bude probíhat šetření podnětu?
Autor či autorka podnětu se nejdříve s ombudsmankou dohodne na způsobu vzájemné komunikace a na tom, jestli chce zůstat v anonymitě. Ombudsmanka se následně zeptá na vše, co bude v danou chvíli potřeba pro řešení podnětu, a zahájí šetření. Během něj si může vyžádat svědectví osob ve srovnatelné situaci, případně i potřebné dokumenty. V další fázi nabídne oběma stranám sporu mediaci. Pokud nevznikne dohoda, výsledky šetření shrne společně s doporučením vhodného postupu do zprávy, kterou předá děkanovi FEL ČVUT. O výsledcích šetření informuje obě strany konfliktu. Může také navrhnout, jak danou záležitost vyřešit systémově.
Jakými zásadami se ombudsmanka řídí?
Působení ombudsmanky na FEL ČVUT upravují dva dokumenty: Směrnice děkana a Metodický pokyn pro šetření podnětů ombudsmankou. Seznamte se s jejich úplným zněním.
Ombudsmanka zachovává tři hlavní principy své práce: důvěrnost, nestrannost a nezávislost. Při své činnosti se snaží porozumět motivaci všech zúčastněných a hledat nejlepší možná řešení. Ombudsmanka zachovává mlčenlivost o informacích zjištěných při svém šetření, důvěrné informace neposkytuje třetím osobám bez souhlasu osob, které jí je sdělily nebo kterých se týkají.
Ombudsmanka šetří podněty způsobem spravedlivým ke všem dotčeným osobám.
Přehled činnosti ombudsmanky za rok 2024/2025
Akademický senát FEL ČVUT vzal na svém zasedání 5. prosince na vědomí zprávu fakultní ombudsmanky o její činnosti v akademickém roce 2024/2025. V průběhu roku řešila ombudsmanka celkem 24 podnětů, z toho 18 od studujících a 6 od zaměstnaných. Mezi podněty se objevila žádost o pomoc ve složité finanční situaci zapříčiněné chybou ve výpočtu stipendia, podezření na bossing, podezření na šikanu ze strany spolužáků a spolužaček, nevhodné chování ze strany vyučujícího, konfliktní komunikace mezi zaměstnanými, napjaté vztahy mezi školitelem a doktorskými studujícími či podnět zaměstnankyně - matky batolete, která požádala o instalaci počítače s připojením k internetu do dětské herny. Mezi nedůvodnými byly zejména žádosti odporující studijnímu a zkušebnímu řádu, například o mimořádný čtvrtý termín zkoušky. Čtyři podněty byly vyřešeny mediací, dva vyřešil na návrh ombudsmanky děkan fakulty, dva byly vyřešeny proděkany a proděkankou a jeden vedoucí technickoprovozního oddělení. Devíti oznamujícím postačila konzultace či zprostředkování informací a šest podnětů ombudsmanka vyhodnotila jako nedůvodné.
V listopadu 2024 proběhlo setkání s ombudsmankou pro zaměstnané i studující, na němž byly rovněž prezentovány výsledky šetření duševního zdraví studujících FEL i s nástinem řešení nejčastějších potíží. V únoru proběhlo dotazníkové šetření mezi doktorskými studujícími, jehož výsledky budou zapracovány do fakultního standardu školitele a průvodce doktorským studiem, rovněž v únoru se konalo celofakultní setkání, na němž ombudsmanka otevřela diskusi tématu blízkých vztahů na vysokoškolské půdě. Společně s ombudsosobami dalších čtyř fakult ČVUT ombudsmanka upravila e-kurz sociálního bezpečí, který bude dostupný ve verzi pro akademické i neakademické zaměstnance a zaměstnankyně v Moodle. V rámci práce na sociálním komfortu studujících ombudsmanka s podporou pana děkana a ve spolupráci s technickoprovozním oddělením zřídila tzv. menstruační pohotovost pro studentky a zaměstnankyně FEL ČVUT, pro niž byly využity boxy, které vznikly v rámci stsudentské soutěže Ústavu designu Fakulty architektury ČVUT. Ombudsmanka reprezentovala fakultu na řadě akcí, například na konferencích Fórum rovnosti a Lidská práva a Česko, které pořádal Úřad vlády ČR, kulatých stolech, celostátních konferencích ombudsosob, kolokviu Školské ombuds platformy, která sdružuje ombudsosoby českých vysokých škol, či členské schůzi European Network of Ombuds in Higher Education.
